依法經營：

 堅持把依法經營作為保證公司健康發展的生命線，嚴格執行國家的法律法規和財經、產業、環保等各項法規政策。建立健全權力運行監督制約機制，充分發揮內部審計、紀檢監察、法律監督和民主監督的作用，自覺接受市工信委等相關行政部門的業務指導、行業監管和公眾監督。

重視節能與環保：

以科學發展為指導，緊緊圍繞嘉峪關市“十二五”節能目標，以提高能源利用效率為核心，堅持節能與技術進步和加強管理相結合，開發和推廣應用節能新技術、新工藝，建立嚴格的管理制度、有效的激勵和約束機制，確?！笆濉逼陂g完成嘉峪關市政府下達的節能降耗指標。通過加強節能管理，抓好節能項目實施，落實節能資金，保證各年度節能降耗目標的圓滿完成。

保障員工權益：

關愛員工，建立和諧團隊、責任團隊，人人快樂工作。為員工建立有競爭力、科學合理的薪酬體系，努力實現員工薪酬的外部公平、內部公平和自我公平。

嚴格按照國家相關規定為員工提供失業、醫療、養老保險等各種福利待遇和保障。

加強安全管理和勞動保護，為員工提供安全、可靠的勞動環境。為員工設計職業生涯的發展規劃，引導員工在不同職業發展通道上實現人生價值、企業價值和社會價值。

建立基于能力的績效管理體系，科學系統評價員工績效，并將員工績效與薪酬待遇、職級升遷、培訓發展等有機結合起來，為業績優異的員工提供合理回報和發展舞臺。

建立完善科學合理的教育培訓管理體系，開展有針對性的教育培訓活動，為員工成長提供智力支持，實現公司與員工共同發展。